- Hơn 2 năm kinh nghiệm Manual Testing. - Hiểu biết sâu về quy trình SDLC và quy trình quản lý chất lượng. - Có kinh nghiệm test Web và Restful API - Kỹ năng viết test plan tốt. - Kỹ năng truy vấn SQL: MySQL or SQL Server or Oracle,... - Nắm vững kiến thức về các loại test và công cụ quản lý test. - Tư duy tích cực và tinh thần cầu tiến. - Tư duy logic, giải quyết vấn đề một cách toàn diện và giỏi trong phân tích kinh doanh. - Linh hoạt và tư duy mở trong việc điều chỉnh quy trình dự án. - Kỹ năng phân tích, kiểm tra và khắc phục sự cố. - Thông thạo với trình duyệt Desktop and Mobile cũng như trình kiểm tra trình duyệt. - Có kiến thức cơ bản hoặc kỹ năng bên dưới là lợi thế ứng tuyển: ○ Load testing, Performance testing (JMeter, ...) ○ HTML, CSS, Client/Server ○ Kiến thức về phản ứng lỗ hổng bảo mật như Sql Injection, security,... ○ Automation Testing: Selenium, Sikuli, CodedUI, UFT One, Katalon... ○ CI/CD ○ Ngoại ngữ Tiếng Anh hoặc tiếng Nhật: có thể đọc hiểu tài liệu hoặc giao tiếp. ○ Kỹ năng quản lý nhóm, đào tạo. ○ Kinh nghiệm làm việc nhóm hoặc độc lập.

- Từng làm việc hoặc yêu thích môi trường Nhật Bản là một điểm cộng - Kiên trì, không từ bỏ khi gặp khó khăn – “Không gì là không thể”

Thời gian làm việc: - 8:00 ~ 17:00 từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ trưa từ 12:00 ~ 13:00 - Nghỉ Thứ Bảy, Chủ Nhật và các ngày Lễ, Tết. Chế độ lương thưởng, phúc lợi: - Tiền thưởng khuyến khích (Sign-on Bonus): + 01 tháng lương gộp (gross salary) dành cho ứng viên có từ 1 năm kinh nghiệm trở lên làm việc ở các vị trí full-time và liên quan đến các vị trí đang tuyển dụng. + Áp dụng cho các ứng viên vào làm việc tại công ty trong giai đoạn từ ngày 15/11/2024 đến ngày 20/01/2025. + Chi tiết sẽ giải thích trong nội dung phỏng vấn và nhân viên vào công ty làm việc ngày đầu tiên. - Đánh giá tiền thưởng: 2 lần/năm. - Xét duyệt lương mới: xét duyệt tối thiếu 1 năm 1 lần. - Ngoài các gói bảo hiểm cơ bản theo quy định của Luật Lao Động, bạn còn được tham gia gói bảo hiểm tai nạn lao động tại Lampart. - Tăng ca đêm: Công ty sẽ thanh toán cho nhân viên tiền lương theo quy định luật Lao Động, ngoài tiền tăng ca ban đêm, còn có chế độ được nghỉ bù có lương vào ngày hôm trước và ngày hôm sau. - Ngày nghỉ đặc biệt dành cho nhân viên nữ: 0.5 ngày/ tháng. - Trợ cấp đối với nhân viên chờ chỉ thị làm việc tại nhà trong các dịp Lễ, Tết. - Được hưởng những phúc lợi đặc biệt như chương trình quà Tết, Bánh Trung Thu, tiền mừng đám cưới (5,000,000 VND), tiền mừng khi sanh con (2,000,000 VND), Trợ cấp thăm bệnh cho nhân viên khi có ốm đau tai nạn,… - Bữa trưa chào mừng nhân viên mới. - Đối với nhân viên ký hợp đồng không xác định thời hạn: từ thời điểm ký hợp đồng không xác định thời hạn, cứ mỗi năm được cộng thêm 1 ngày nghỉ phép. Chế độ đào tạo: - Công ty luôn chú trọng đào tạo cho tất cả các nhân viên có thể phát triển, ngoài chế độ đào tạo nội bộ, bạn có thể tham gia chế độ cho nhân viên đi học bên ngoài nếu xét thấy việc học cần thiết để nâng cao kiến thức áp dụng vào công việc (tùy vào hình thức học có thể hỗ trợ 100% học phí). Event công ty: - Hoạt động vui chơi, ăn uống trong team được tài trợ bằng chi phí teambuilding của Công ty cho các team. - Event công ty: Du lịch công ty& Khám sức khỏe: 1 năm/ 1 lần. - Tham gia các buổi tiệc như Halloween, Giáng Sinh, Year End Party, sinh nhật hàng tháng, Banana Day, 20/10, 08/03,... - Hoạt động thể dục, thể thao thường xuyên với các câu lạc bộ: bóng đá, cầu lông, sách, nghệ thuật,...